2-1 برقراري عدالت در سنجش علمی کلیه داوطلبان خدمت در شرکت، بمنظور انتخاب افراد واجد شرایط متناسب با نیازمندي هاي استخدام.
1- دانش: شامل، سطح، رشته/گرایش تحصیلی، اطلاعات تخصصی و مرتبط، گواهینامه هاي تخصصی لازم و سایر آموزش هاي ویژه.
2- مهارت هاي ویژه شغلی: منطبق با استاندارد هاي لازم و داشتن تجربه در مشاغل ویژه .
3- استعدادها و توانایی هاي ذهنی ، ادارکی و شناختی : شامل استعداد ریاضی، فنی استعداد هوشی.
4- ویژگی هاي شخصیتی و رفتاري : شامل علایق، ارزش ها، نگرش ها، مهارت هاي اجتماعی و دیگر ویژگی هاي مرتبط با شغل.
5- ویژگی هاي اعتقادي : شامل اخلاقی و سیاسی بر اساس معیارهاي گزینشی.
آزمون هاي استخدامی بر اساس مجوزهاي صادره از طرف هیات مدیره و شرایط ذکر شده در آن از طریق مراکز برگزار کننده آزمون( دانشگاه ها و مراکز علمی) برگزار می شود. مجوزهاي ماخوذه می بایستی بر اساس تعداد افراد مورد نیاز، مقطع، رشته/ گرایش تحصیلی و سایر ویژگی هاي اعلامی در قسمت کلیات با تائید مدیر عامل و تصویب هیئت مدیره اخذ گردد.
چنانچه در هریک از مراحل استخدام مشخص شود که داوطلب مدارك خلاف واقع ارائه نموده است، ادامه فرایند جذب وي متوقف خواهد گردید.
1- مدت زمان خدمت سربازي به حداکثر سن داوطلب اضافه می گردد.
2- مدت سابقه کار داوطلبانی که تجربه کاري مفید و مرتبط با شغل مورد نیاز را داشته باشند در صورت پرداخت حق بیمه با تشخیص و تائید کمیته جذب شرکت به حداکثر سن داوطلب اضافه می گردد.
3- نیروي انسانی مورد نظر علاوه بر داشتن شرایط عمومی جذب، بایستی از سلامت جسمی، و اعتقاد به نظام مقدس جمهوري اسلامی و اصول قانون اساسی برخوردار باشد.
4- نیروها براساس قانون کار جذب شده و قرارداد آن ها با شرکت به صورت قرارداد موقت(مدت معین) می باشد و تعیین حقوق مطابق دستورالعمل حقوق و دستمزد شرکت انجام می پذیرد.
5- جذب افراد داراي معافیت پزشکی در کلیه واحدهاي عملیاتی مجاز نبوده و در سایر واحدها پس از بررسی و اعلام نظر توسط مرکز طب صنعتی و در صورت انطباق با شرایط شغل امکانپذیر می باشد.
1- مدارك دانشگاهی مورد تائید وزارت علوم، تحقیقات و فناوري.
2- براي داوطلبین دیپلم/لیسانس/فوق الیسانس شاغل تمام وقت در شرکت، به ازاء هر سال سابقه 2/. نمره و حداکثر یک نمره در شرایط معدل فوق تقلیل داده می شود.
3- متقاضیان استخدام بایستی با آخرین مدرك تحصیلی اخذ شده در آزمون استخدامی شرکت نمایند. بدیهی است در صورتی که در هر یک از مراحل استخدام مشخص شود، فرد داراي مدرك تحصیلی بالاتر با تاریخ اخذ قبل از آزمون بوده، ادامه سایر اقدامات مربوط به جذب متوقف و موضوع استخدام منتفی خواهد شد.
4- جهت تصدي مشاغل در بخش هاي فنی و عملیاتی دیپلم پذیر صرفا دیپلمه هاي رشته هاي ریاضی فیزیک، تجربی، کار ، دانش و آموزشگاه هاي فنی و حرفه اي در رشته هاي فنی مرتبط با شغل می توانند شرکت نمایند.
2- مدیر عملیات
3- مدیر اداري و
4- مدیر اداري و آموزش (رئیس کارگروه)
4- رئیس تامین و برنامه ریزي نیروي انسانی (دبیر کارگروه)
5- رئیس اداره متقاضی نیروي انسانی
6- رئیس امور کارکنان
7- رئیس اداره آموزش
به منظور جذب این افراد، ضمن ارائه توجیهات، مدارك مستند، بررسی صلاحیت فنی توسط اداره متقاضی، موضوع در کمیته جذب نیروي انسانی مطرح و پس از بررسی و اعلام نظر کمیته جذب، با تائید مدیر عامل و تصویب هئیت مدیره اقدام می گردد.
1- درج آگهی جذب در روزنامه کثیرالانتشار و در صورت لزوم اطلاع رسانی از طریق دیگر رسانه هاي عمومی.
2- برگزاري آزمون کتبی.
3- انجام مصاحبه فنی تخصصی و ارزیابی روانشناختی.
4- انجام مراحل گزینش، طب صنعتی و سوء پیشینه.
تعیین نحوه هماهنگی در برگزاري آزمون ها و نظارت بر کلیه مراحل آن و ارزیابی نتایج توسط مدیریت اداري و آموزش شرکت صورت می گیرد.
تبصره 1- براي ورود به مرحله بعد، معدل کل آزمون علمی داوطلب باید حداقل 60 بر مبناي 100 باشد.
تبصره 2- تعداد نفرات انتخاب شده در مرحله آزمون کتبی، دو برابر تعداد کل مورد نیاز خواهد بود و افراد داراي بالاترین امتیاز به ترتیب، براي ورود به مراحل بعدي انتخاب
می شوند.
تبصره 3- در موارد خاص که تعداد پذیرفته شدگان در مرحله آزمون کتبی کمتر از حد نصاب لازم براي مرحله بعد باشد می توان حداقل 60 % میانگین امتیازات نفرات اول تا سوم هر رشته در آن آزمون را براي ورود به مرحله بعد ملاك عمل قرارداد.
1- مدیر اداري و آموزش (رئیس کارگروه) .
2- رئیس تامین و برنامه ریزي نیروي انسانی (دبیر کارگروه) .
3- رئیس اداره متقاضی نیرو .
4- كارشناس خبره با مدرك تحصیلی مرتبط داراي حداقل 10 سال سابقه کار .
5- کارشناس اداره HSE .
6- کارشناس خبره روانشناس صنعتی سازمانی .
7- رئیس اداره آموزش .
تبصره : خلاصه شرح مشاغل / گروه هاي شغلی مورد نظر بایستی قبلا در اختیار گروه مصاحبه کننده قرار گرفته باشد.
ردیف | واجدین شرایط اولویت | امتیاز اولویت |
1 | فرزندان شهدا،آزادگان(با حداقل 2 سال اسارت) جانبازان از کار افتاده کلی ( حالت اشتغال ) و 66 % و بالاتر | 20درصد از کل امتیاز کسب شده |
2 | آزادگان | به ازاء هر یکسال اسارت 2 درصد ، حداکثر 20 درصد از کل امتیاز کسب شده |
3 | جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی | به ازاء هر 5 درصد جانبازي 3 درصد ، حداکثر 20 درصد از کل امتیاز کسب شده |
4 | رزمندگان | به ازاء هریک ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه 1 درصد از کل امتیاز کسب شده ( حداکثر 20 درصد ) |
5 | خانواده شهدا ( همسر ، برادر و خواهر ) | براي همسر شهید 12 و براي برادر و خواهر شهدا 8 درصد از کل امتیاز کسب شده |
6 | فرزندان کارکنان از کارافتاده و یا فوت شده ناشی از کار شرکت | 12درصد از کل امتیاز کسب شده |
7 | فرزندان کارکنان ( بازنشسته ، شاغل ، از کار افتاده کلی دائم و فوت شده عادي ) شرکت | 10درصد از کل امتیاز کسب شده |
8 | افراد بومی | بومی شهر یا روستاهاي اطراف محل خدمت 15 % و بومی استان محل خدمت 10 درصد امتیاز کسب شده |
2- ارسال مدارك ذیل به همراه فرم شرایط جذب کارکنان قرارداد موقت به مدیریت اداري و آموزش.
1-2- رونوشت صفحات اول و دوم شناسنامه، کارت ملی و کارت پایان خدمت متقاضی
2-2- یک قطعه عکس
3-2 اصل مدرك تحصیلی و گواهینامه هاي مدرك فنی .
4-2 سوابق بیمه اي .
3- پس از انجام مراحل فوق و دریافت مستندات ، موضوع در برنامه ریزي نیروي انسانی مدیریت اداري و آموزش بررسی و در صورت انطباق شرایط احراز و مدرك تحصیلی مطابق بند" ب " فرم بررسی شرایط جذب کارکنان قرارداد موقت به شماره TR-IMSF-03629 جهت مصاحبه فنی و تخصصی به اداره مربوطه معرفی می گردد.
4- انجام مصاحبه فنی تخصصی براساس فرم مصاحبه فنی، تخصصی کارکنان قرارداد موقت به شماره TR-IMSF-03630 توسط کارشناسان،روساي اداره مربوطه و رییس اداره آموزش تکمیل و در قسمت "ج" فرم بررسی شرایط جذب کارکنان قرارداد موقت به شماره TR-IMSF-03629 توسط رییس اداره آموزش و تجهیز نیروي انسانی نتیجه نهایی اعلام می گردد.
5- جهت بررسی شرایط روحی ، روانی و جسمانی متقاضی ، موضوع از طریق امور کارکنان به مرکز سلامت کار شرکت ارسال و پس از نظر اعلام نظر پزشک طب صنعتی مراتب در قسمت "د" فرم بررسی شرایط جذب کارکنان قرارداد موقت به شماره TR-IMSF-03629 توسط رییس محترم مرکز سلامت کار درج گردیده و به همراه مستندات به مدیریت اداري و آموزش ارسال می گردد.
6- معرفی متقاضی به گزینش پالایش و پخش جهت انجام مراحل گزینشی و پیگیري موضوع توسط امور کارکنان مطابق بند "ه" فرم بررسی شرایط جذب کارکنان قرارداد موقت به شماره TR-IMSF-03629 انجام می پذیرد.
7- پس از طرح موضوع در کمیته جذب براساس دستورالعمل مربوطه و اخذ مجوزهاي لازم طبق بند "و "فرم بررسی شرایط جذب کارکنان قرارداد موقت ، مدیریت اداري و آموزش نسبت به معرفی افراد به ادارات مرتبط به شرح ذیل اقدام می نماید :
الف- معرفی به اداره محترم HSE جهت شرکت در دوره هاي OSHA و اجراي سایر الزامات HSE مطابق مقررات جاري شرکت .
ب- معرفی متقاضی به اداره محترم حراست جهت اجراي مراحل قانونی .
ج- جهت محاسبه حقوق به امور کارکنان – واحد حقوق و دستمزد معرفی می گردد.
د- ثبت کلیه مستندات در سیستم جامع نیروي انسانی شرکت و معرفی متقاضی به اداره مربوطه جهت اقدامات بعدي.
2- ارسال مدارك ذیل به همراه فرم شرایط جذب پیمانکاران به مدیریت اداري و آموزش.
1-2- رونوشت صفحات اول و دوم شناسنامه، کارت ملی و کارت پایان خدمت متقاضی .
2-2- یک قطعه عکس .
3-2 اصل مدرك تحصیلی و گواهینامه هاي مدرك فنی .
4-2 سوابق بیمه اي .
3- ارسال شرح پیمان و شرح مختصري از مشاغل مورد نیاز توسط اداره متقاضی به مدیریت اداري و آموزش .
4- پس از انجام مراحل فوق و دریافت مستندات ، موضوع در برنامه ریزي نیروي انسانی مدیریت اداري و آموزش بررسی و در صورت انطباق شرایط احراز و مدرك تحصیلی مطابق بند" ب" فرم بررسی شرایط جذب پیمانکاران به شماره TR-IMSF-03627 جهت مصاحبه فنی و تخصصی به اداره مربوطه معرفی می گردد.
5- انجام مصاحبه فنی و تخصصی براساس فرم شماره 2( مصاحبه فنی، تخصصی کارکنان پیمانکاري) به شماره TR-IMSF-03628 توسط کارشناسان ، روساي اداره مربوطه و رییس اداره آموزش تکمیل و در قسمت "ج" فرم بررسی شرایط جذب پیمانکاران به شماره TR-IMSF-03627 توسط رییس اداره مربوطه نتیجه نهایی اعلام می گردد .
6- جهت بررسی شرایط روحی، روانی و جسمانی متقاضی ، فرم TR-IMSF-03247 (فرم اعلام سلامت كاركنان) از طریق اداره محترم HSE ، به مرکز سلامت کار شرکت ارسال و پس از اعلام نظر پزشک طب صنعتی مراتب در قسمت "د "فرم بررسی شرایط جذب پیمانکاران توسط رییس محترم بهداشت صنعتی درج گردیده و بهمراه مستندات به مدیریت اداري و آموزش ارسال گردد.
7- معرفی متقاضی به اداره محترم حراست جهتانجام مراحل اولیه دریافت عدم سوء پیشینه و سایر موارد گزینشی مرتبط با بند ه فرم بررسی شرایط جذب پیمانکاران .
8- پس از طرح موضوع در کمیته جذب براساس دستورالعمل مربوطه و اخذ مجوزهاي لازم مطابق بند" و" فرم بررسی شرایط جذب پیمانکاران به شماره TR-IMSF-03627 مدیریت اداري و آموزش نسبت به معرفی افراد به ادارات مرتبط به شرح ذیل اقدام می نماید :
الف- معرفی به اداره محترم HSE جهت شرکت در دوره هاي OSHA و اجراي سایر الزامات HSE مطابق مقررات جاري شرکت .
ب- معرفی متقاضی به اداره محترم حراست جهت اجراي مراحل قانونی .
ج- تبت کلیه مستندات در سیستم جامع نیروي انسانی پیمانکاران شرکت و معرفی متقاضی به اداره مربوطه جهت اقدامات بعدي .
الف: مشخصات فردي :
مدیر عامل شرکت پیمانکاري : مدیر/ رئیس اداره متقاضی
ب : اظهار نظر اداره برنامه ریزي :
مدیر عامل شرکت پیمانکاري : رئیس برنامه ریزي نیروي انسانی
ج : نتیجه مصاحبه فنی و تخصصی :
مورد تائید .........عدم تائید ........می باشد. مدیر/ رئیس اداره متقاضی
د : اظهار نظر مرکز سلامت کار :
رئیس بهداشت صنعتی
ه : اظهار نظر اداره حراست :
رئیس حراست
و: اظهار نظر رئیس كميته جذب :
رئیس كميته جذب
مشخصات فردي :
تاريخ مصاحبه : | محل برگزاري: | ||
نام و نام خانوادگی | نام پدر | شماره شناسنامه | تاریخ تولد |
مشخصات تحصیلی :
مدرك تحصیلی | رشته و گرایش | دانشگاه | تاریخ فراغت از تحصیل | معدل |
مشخصات شغل :
عنوان شغل | شرح شغل |
شاخص هاي مورد ارزیابی مصاحبه فنی :
ردیف | عنوان شاخص | امتیاز | حداکثر امتیاز | |
دیپلم و پایین تر | فوق دیپلم و بالاتر | |||
1 | میزان مهارت در حوزه شغل پیشنهادي | 30 | 30 | |
2 | میزان اطلاعات در خصوص رشته تحصیلی | 15 | 20 | |
3 | میزان مهارتهاي رفتاري و ارتباطی | 25 | 10 | |
4 | اعتقاد به رعایت الزامات HSE | 20 | 20 | |
5 | سابقه خدمت در صنعت نفت و در شغل مشابه (به ازاي هر سال 2 امتیاز) | 10 | 10 | |
6 | فعالیت علمی و پژوهشی (ارائه مقاله، ترجمه، تالیف، تدوین آثار) | 0 | 10 | |
جمع نمرات | 100 | 100 | ||
حداقل نمره قبولی 70 می باشد. | ||||
پیشنهاد مصاحبه کنندگان: |
نتیجه ارزیابی نامبرده: مورد تائید ........ عدم تائید ........
رئیس اداره متقاضی | کارشناس اول | کارشناس دوم | رئیس آموزش |
الف: مشخصات فردي :
مدیر/ رئیس اداره متقاضی
ب : اظهار نظر اداره برنامه ریزي :
ج : نتیجه مصاحبه فنی و تخصصی :
د : اظهار نظر مرکز سلامت کار :
رئیس مرکز سلامت کار
ه : اظهار نظر گزینش:
و: اظهار نظر رئیس كميته جذب :
رئیس كميته جذب
مشخصات فردي :
تاريخ مصاحبه : | محل برگزاري: | ||
نام و نام خانوادگی | نام پدر | شماره شناسنامه | تاریخ تولد |
مشخصات تحصیلی :
مدرك تحصیلی | رشته و گرایش | دانشگاه | تاریخ فراغت از تحصیل | معدل |
مشخصات شغل :
عنوان شغل | شرح شغل |
شاخص هاي مورد ارزیابی مصاحبه فنی :
ردیف | عنوان شاخص | امتیاز | حداکثر امتیاز | |
دیپلم و پایین تر | فوق دیپلم و بالاتر | |||
1 | میزان مهارت در حوزه شغل پیشنهادي | 30 | 30 | |
2 | میزان اطلاعات در خصوص رشته تحصیلی | 15 | 20 | |
3 | میزان مهارتهاي رفتاري و ارتباطی | 25 | 10 | |
4 | اعتقاد به رعایت الزامات HSE | 20 | 20 | |
5 | سابقه خدمت در صنعت نفت و در شغل مشابه (به ازاي هر سال 2 امتیاز) | 10 | 10 | |
6 | فعالیت علمی و پژوهشی (ارائه مقاله، ترجمه، تالیف، تدوین آثار) | 0 | 10 | |
جمع نمرات | 100 | 100 | ||
حداقل نمره قبولی 70 می باشد. | ||||
پیشنهاد مصاحبه کنندگان: |
نتیجه ارزیابی نامبرده: مورد تائید ........ عدم تائید ........
رئیس اداره متقاضی | کارشناس اول | کارشناس دوم | رئیس آموزش |
دیدگاه شما