یدالله ابراهیم خانی در گفتگو با خبرنگار نافع به تشریح فعالیت هایی که باید شوراهای امر به معروف و نهی از منکر در ادارت و کارخانجات بپردازند، پرداخت.

یدالله ابراهیم خانی ترویج فرهنگ پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع را یکی از محورهای اصلی امر به معروف و نهی از منکر در سطح ادارات و کارخانجات ذکر کرد و گفت: باید تلاش شود تا محور برنامه‌های آمران به معروف و ناهیان از منکر در جهت نهادینه کردن فرهنگ تکریم و پاسخگویی به ارباب رجوع باشد.

ابراهیم خانی سرعت در انجام کار را از عوامل مهم تحول در سیستم اداری خواند و گفت: بهترین ویژگی کارکنان یک اداره یا کارخانه «اهل عمل بودن» است تا بدون اتلاف وقت یا انجام کارهای کم اهمیت بتوانند به کارهای اصلی خود بپردازند.

معاون ادارات و کارخانجات ستاد امر به معروف کبودراهنگ کاهش منطقی هزینه ها را از دیگر عوامل تحول در سیستم اداری و کارخانجات خواند و افزود: ساده سازی، روان سازی و سالم سازی در فرایند انجام کار می تواند از دیگر عوامل تحول و ایجاد رضایتمندی در مراجعان باشد.

وی ایجاد محیط معنوی در محل کار را از دیگر عوامل رضایت مندی از کار عنوان کرد و گفت: معنویت در کار باعث ارتباط و اعتماد متقابل در میان کارکنان می شود و آنان با خوش بینی و حسن نیت به یکدیگر عملکرد مفیدی خواهند داشت.

ابراهیم خانی خواستار پیگیری اجرای منویات مقام معظم رهبری در تمامی زمینه ها و تحقق عناوین نامگذاری سالها از سوی مدیران ادارات و کارخانجات شد و گفت: در زمینه اقدامات دولت تدبیر و امید به ویژه در بخش سلامت برای مردم کارهای خوبی صورت گرفته است.

وی به برگزاری نماز جماعت ظهر در ادارات و کارخانجات تاکید کرد و گفت: فولاد ویان و نیروگاه شهید مفتح در این زمینه فعال تر عمل کرده اند.